DEI を推進するための新しいリーダーシップマインドを取り入れる
Dnaleveleveryone
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あなたは、組織のシステム全体で DEI を推進するためのマインドセットを持っていますか。 リーダーとしてのあなたは、部下にとってのインクルーシブな行動のロールモデルとなることにより、チームや組織で DEI を活性化するための鍵を握っています。 DEI は個人、プログラム、組織、システムなど多面的な取り組みであり、そのためには、あらゆる業務領域を強化するために文化や根付いた規範を変えていくマインドセットが必要です。 システム思考という分野は、DEI のような複合的な変革の取り組みに特に適用できる基本的な考え方です。 システム思考は、単なるツールやメソッドの集合体ではなく、エコシステムレベルでの思考法です。 このコースでは、DEI でシステム思考をどのように適用するのかや、DEI の目標を検討するためのプラクティスを学びます。 また、DEI のための組織文化の認識を高め、組織文化がチームやプロセスにどのように反映されているかを確認し、性的区別のない言葉の使用など、DEI を働き方の一部にする方法を学ぶための戦略も学びます。
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このコースで扱われている主な概念を理解するシステム思考を組織の dei に適用する方法について学ぶ組織やチームの dei 目標を検討するためのステップを学ぶDei のための組織文化の認識を高めるための戦略について学ぶ
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チームとプロセスにおいて組織文化がどのように表現されているかを評価する方法を学ぶ成長型マインドセットとシステムマインドセットが、dei を働き方の一部とするためにどのように役立つかを学ぶ学習した内容を振り返る
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2m 23sあらゆるレベルのリーダーや従業員が、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのパフォーマンス的な性質を乗り越えて、真に身を乗り出し始めています。 この動画では、DEI の目標設定とその達成に役立つ戦略など、このコースで扱われている主な概念について学びます。 commonFreeAccess
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4m 57sDEI について考えるとき、個人を「修正」し、リーダーシップの育成についてよく思い浮かべます。 しかし、人に焦点を当てるだけでは、実現が望まれ、必要とされる進歩にはつながりません。 このビデオでは、システム思考を組織レベルの DEI に適用する方法について学びます。 commonFreeAccess
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6m 47s企業のダイバーシティの問題は、より広い文化の中で働く特権やバイアスの大きなシステムの一部である。 DEI の戦略を成功させたいのであれば、システムレベルの観点から理解する必要があります。 このビデオでは、組織やチームの DEI 目標を検討するためのステップを学びます。 commonFreeAccess
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6m 23s企業文化は、健全で生産的、かつインクルーシブな組織規範を設定するために非常に重要です。 それは、文化的規範を変えることが難しいということでもあります。 それは私たちの働き方のパターンに根付いており、書かれることも言われることもなく、疑問視されることもほとんどありません。 このビデオでは、DEI のための組織文化の認識を高めるための戦略について学びます。 commonFreeAccess
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7m 6sデータを収集することは、組織文化を評価し、変革するための最初のステップとなります。 優れたワークプレイスを実現するためには、現在の状況と目指すべき方向性を理解する必要があります。 このビデオでは、組織文化がチームやプロセスでどのように表現されているかを評価する方法を学びます。 commonFreeAccess
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7m 15sより多様で公平、かつインクルーシブな職場環境を作るには、正しい考え方を培うことが、意思決定や習慣において DEI のコアバリューを優先させるための強力なツールとなります。 このビデオでは、成長型マインドセットとシステムマインドセットが、DEI を働き方の一部とするためにどのように役立つかを学びます。 commonFreeAccess
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1m 45sこのビデオでは、「DEI を推進する新しいリーダーシップのマインドセット」コースで学んだことを復習し、振り返っていただきます。 commonFreeAccess
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