DEI 文化への変化を促進する

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  • 6 coursesIncludedVideosLabel | 29m 44s
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正しいマインドセットで、リーダーはチームや組織文化を変革することができます。 このコースは、リーダーがシステム思考の方法論を適用して、チームや職場のダイナミクスを変革できるようにすることを目的としています。 リーダーがシステム思考のアプローチを身につけると、職場におけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの複雑さを理解し、ナビゲートするための良い能力を備えることができます。 このコースでは、リーダーやマネジャーが、インクルーシブな言葉を使うなどして、インクルーシブな職場環境を生み出す方向に働きかけ、一部の部署だけではなく、企業全体の変革に向けてリードしていく方法を学びます。 また、新しいリーダーシップのあり方が DEI をどのようにサポートするか、そして DEI の取り組みに対する従業員の意識とモチベーションを常に高く保つにはどのような手法があるのかを学びます。

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  • このコースで扱われている主な概念を理解する
    意思決定における新しい思考パターンを生み出すキーコンセプトを学ぶ
    ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのためのシステム思考型リーダーシップを発揮していくのに役立つ行動を学ぶ
  • インクルーシブで革新的なチーム文化をサポートする新しい働き方について学ぶ
    Dei の取り組みに対する従業員の意識とモチベーションを常に高く保つための手法を学ぶ
    学習した内容を振り返る

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  • 1m 53s
    組織は、DEI 戦略を我流のアプローチから、ビジネスのあらゆる分野に体系的に影響を与えるアプローチに移行しなければなりません。 正しいマインドセットで、リーダーはチームや組織文化を変革することができます。 この動画では、インクルーシブな言葉の使い方や、人々を公平なレベルで集めるコラボレーションなど、このコースで取り扱われている主な概念について学びます。 commonFreeAccess
  • 6m 20s
    インクルーシブなリーダーは、推論のはしごのようなツールを使って、意思決定をするときの新しい思考パターンを生み出すことができます。 このビデオでは、意思決定において、これまで持っていた思い込みに疑問を持てるような新しい思考パターンを生み出すためのキーコンセプトについてご紹介します。 commonFreeAccess
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    3.  DEI のためのシステム思考型リーダーシップを取り入れる
    6m 23s
    ダイバーシティの構築は、決して終わることのない継続的なジャーニーです。 役割や部署に関係なく、ダイバーシティのコンセプトを恒久的な習慣として定着させる方法はいつでも存在します。 このビデオでは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのためのシステム思考型リーダーシップに向けて行動を起こすことを学んでいただきます。 commonFreeAccess
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    4.  新しい行動を持続させるための新しい仕組みづくり
    7m 10s
    インクルージョンを実現するために必要な全社的な文化の変化を促すには、旧来のやり方に頼っていてはいけません。 新しく、よりインクルーシブな行動を喚起するには、新しいシステム、構造、働き方をデザインすることが必要です。 このビデオでは、インクルーシブで革新的なチーム文化をサポートする新しい働き方について学びます。 commonFreeAccess
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    5.  DEI の勢いを維持する
    5m 35s
    個人の DEI 学習とシステム変更の強固な基盤を築いた後、どのようにしてその勢いを維持できるでしょうか。 今は目標を評価し、見直し、再定義する良い機会です。 このビデオでは、DEI の取り組みに対する従業員の意識とモチベーションを常に高く保つための手法について学びます。 commonFreeAccess
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    6.  まとめ
    2m 23s
    このビデオでは「DEI 文化への変革を促進する」コースで学んだことを復習し、振り返ります。 commonFreeAccess

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