職場にある無意識のバイアスを克服する

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  • 7 coursesIncludedVideosLabel | 20m 43s
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多様性があり友好的で生産的な組織をつくることは、偏見の克服につながります。誰もが無意識の偏見にとらわれています。複雑で多様性に富む職場の一員になるためには、それらを克服する手段を講じる必要があります。 このコースでは、表面的な違いがどのように偏見の原因となり、先入観や社会的なステレオタイプにつながる可能性があるのかを認識する方法を学びます。無意識の偏見に立ち向かい、偏見のないアプローチのための具体的な手法を確認します。また、これらの手法を利用して、組織全体でも採用プロセスにおいても、暗黙的な偏見も明らかな偏見もともに克服することで、包括的なリーダーになる方法を学習します。

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  • 組織における無意識のバイアスを助長するかもしれない違いを確認しましょう。
    組織内における、無意識のバイアスが発する微小なサインを認識しましょう。
    職場でのマイクロアファメーションとなる例について知りましょう。
  • 組織をいかにリードして、無意識のバイアスを克服するのか。
    採用の過程で生じる無意識のバイアスを克服する戦略を見つけましょう。
    組織におけるバイアスと立ち向かうためのシステムを認識する

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  • 42s
  • 2m 46s
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    3.  無意識のバイアスの予兆
    3m 16s
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    4.  マイクロアファメーションで無意識のバイアスに立ち向かう
    3m 26s
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    5.  無意識のバイアスを克服するために組織をリードする
    3m 14s
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    6.  採用の過程で生じる無意識のバイアスを克服する
    3m 21s
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    7.  組織的なバイアスに立ち向かうためのシステム
    3m 58s

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