職場でインクルージョンのマインドセットを取り入れる

Dnaleveleveryone
  • 6 coursesIncludedVideosLabel | 24m 1s
  • partialComplCrsHeroIncludes
  • partialComplCrsHeroEarnsBadge
dnaStarRatingAverage dnaStarRatingAverage (4)
職場で無意識のバイアスを経験するのは個人だけではありません。チームや組織も共有化され慣行化されたバイアスの中で行動することがあります。 多様性のある職場を確保するためには、DEI サポートに積極的に参加し、支持していくことが必要です。 このコースでは、インクルージョンの力と、職場で DEI をサポートする方法について学びます。 また、インクルーシブな求人と採用の基本や、入社から退職までインクルージョンをサポートする企業とはどのようなものかを学びます。

dnaCourseWhatYouWillLearnHeader

  • このコースで扱われている主な概念を理解する
    職場でインクルージョンを実践することのメリットを認識する
    どの役職であっても実践できる、組織内のインクルーシブな変化を促すための方法を学ぶ
  • 採用プロセスでの無意識のバイアスを克服する戦略を学ぶ
    文化としてのインクルージョンと構造的なバイアスの克服へのコミットメントを示す主な要素
    学習した内容を振り返る

dnaInThisCourseHeader

  • 1m 32s
    職場で DEI を支援し、インクルーシブに求人や採用を行い、従業員の活動のすべての段階で DEI に取り組むことで、インクルージョンの力が生まれます。 このビデオでは、本コースで扱われている重要な概念を学びます。 commonFreeAccess
  • 4m 10s
    真のインクルージョンは、人種や性別ダイバーシティの重要性を認識する以上のものです。 それは、単に相違を受け入れるということにとどまりません。 インクルージョンの力は、個人と組織にもたらされるメリットとして表れます。 このビデオでは、職場でインクルージョンを実践することのメリットを調べます。 commonFreeAccess
  • dnaCommonLockedLabel
    3.  職場における DEI をサポートする
    4m 46s
    私たちは皆、職場のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに対して責任があります。 どの役職の人でも、ベストプラクティスに少しでも取り組むことで、インクルーシブな変化を促すことができます。 このビデオでは、どの役職であっても実践できる、組織内のインクルーシブな変化を促すための方法を学びます。 commonFreeAccess
  • dnaCommonLockedLabel
    4.  インクルーシブな求人と採用
    6m 46s
    採用プロセスからバイアスを取り除く努力をすることで、真に多様な労働力を生み出すことができ、新旧すべての従業員に、会社が全社員のための真の永続的なインクルージョンに取り組んでいるというメッセージを送ることができます。 このビデオでは、採用プロセスにおける無意識のバイアスを克服するための戦略について学びます。 commonFreeAccess
  • dnaCommonLockedLabel
    5.  入社から退社まで、DEI にコミットする
    5m 49s
    ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンは、候補者が会社と最初にかかわった瞬間から退社面接に至るまで、ずっと続くコミットメントでなければなりません。 このビデオでは、文化としてのインクルージョンと構造的なバイアスの克服へのコミットメントを示す主な要素について学びます。 commonFreeAccess
  • dnaCommonLockedLabel
    6.  まとめ
    59s
    このビデオでは、本コース「職場でインクルージョンのマインドセットを取り入れる」で学んだことを振り返り、復習します。 commonFreeAccess

partialEarnsBadge courseThisCourse

commonBadgeDescriptionText

partialEarnsBadgeDescription