組織でデジタル活用能力を育成する

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​世界とテクノロジーが変化するにつれて、企業はビジネスプロセスを改善する方法を常に模索しています。 デジタル活用能力の育成は、成功する持続的なデジタル変革の土台を作ります。 このコースでは、新しい機会を利用する準備をするために組織でデジタル活用能力を育成することについて学習します。 デジタル活用能力とは何か、組織でその能力の育成を実現したい理由は何かを学びます。 また、デジタル組織の4つの特性と、それがどのように相互作用し、互いに支え合うのかについても学びます。 さらに、デジタル優先のマインドセット、組織的慣行のデジタル化、権限を与えられたデジタル人材の人間の能力、そしてそのすべてを支えるリソースの割り当てといった戦略についても掘り下げます。 最後に、デジタル活用能力でデジタル変革の各段階を進めていく方法について理解します。

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  • このコースで扱われている主な概念を理解する
    組織でデジタル活用能力が高まる価値を理解する
    デジタル活用能力の主要特性を特定する
    デジタル優先のマインドセットを育む戦略を特定する
  • デジタル活用能力のある組織の慣行における基本的規範を理解する
    デジタルアジェンダを継続的に進めるのに必要な人間の能力について理解する
    従来型の組織デザインからデジタル組織デザインに移行するための戦略を特定する

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  • 1m 12s
    組織におけるデジタル活用能力の育成は、時代に遅れないようにするために必要であり、成功する持続的なデジタル変革の土台を作ります。 この動画では、デジタル組織の主要特性やそれがどのように相互作用し、互いに支え合うのかをはじめ、このコースで扱う主な概念について学びます。 commonFreeAccess
  • 4m 25s
    組織の従業員がデジタルテクノロジーに精通し、採用する権限を与えられたとき、その組織はデジタル活用能力を持ち合わせています。 これにより、現在のビジネス上の問題に効果的で、革新的なソリューションを提供することが可能です。 この動画では、組織でデジタル活用能力が高まる価値について学びます。 commonFreeAccess
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    3.  デジタル活用能力の要素を理解する
    4m 4s
    成功するデジタル変革には、組織的なデジタル活用能力が必要です。 これは、成功の隠し味です。 このコースでは、デジタル活用能力の主要特性について学びます。 commonFreeAccess
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    4.  デジタル優先のマインドセットを育む
    4m 26s
    長期的にデジタル変革を成功させるには、シニアステークホルダーは、組織がデジタル優先のマインドセットを導入するための戦略を支援し、育み、積極的に奨励する必要があります。 この動画では、デジタル優先のマインドセットを育む戦略について学習します。 commonFreeAccess
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    5.  組織の慣行をデジタル化する
    4m 34s
    従来の企業の基本的規範は、もはや選択肢のひとつではありません。 かつて一般的だった業務慣行は現在、ダイヤル式電話のように時代遅れとなっています。 この動画では、デジタル活用能力を持つ組織が実践する新しい基本的規範について学習します。 commonFreeAccess
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    6.  デジタル能力を育成するために人材を活用する
    3m 13s
    デジタルテクノロジーとソリューションを用いて組織を前進させるために、従業員は準備をする必要があります。 この動画では、デジタルアジェンダを継続的に進めるのに必要な人間の能力について理解します。 commonFreeAccess
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    7.  デジタル活用能力のある組織になる
    5m 31s
    デジタル変革は一夜にして起こるものではありません。 改善を継続的に、率直に評価することが求められます。 この動画では、従来型の組織デザインからデジタル組織デザインに移行するための戦略について学習します。 commonFreeAccess

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