日々の体験にインクルージョンを根付かせる

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• 1.  日々の体験にインクルージョンを根付かせる
  1m 53s
  すべての従業員が理解され、リスペクトされ、尊重されていると感じられる職場を作るということは、日々の体験にインクルージョンを取り入れる方法を考えるということです。 この動画では、ストーリーテリングを取り入れること、会話をリードし話し合えるようにすること、協力者精神の体現、持続するインクルーシブな文化を構築することなど、このコースで扱われている主な概念について学びます。 commonFreeAccess
• 2.  ストーリーテリングを取り入れる
  6m 55s
  リーダーとして、与えることのできる最大の贈り物の 1 つは、自分のストーリーを自ら安心して話すことができる場を作ることです。 この動画では、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの次のレベルにチームをリードするため、日常の取り組みにストーリーテリングを取り入れる戦略について学びます。 commonFreeAccess
• 3.  会話をリードして話し合えるようにする
  7m 23s
  インクルーシブな会話をリードすることは、1 つの技術であり、1 つの科学でもあります。 リーダーとしての私たちの責任は、すべての人が平等に参加し、貢献し、共有できるように、会話を促進し、可能にし、保護することです。 この動画では、職場やチームにおいて、インクルーシブな会話をリードして話し合えるようにする能力について学びます。 commonFreeAccess
• 4.  協力者精神を体現する
  5m 39s
  リーダーは、個人的な責任と、いくつかの行動の実践を通じて協力者精神を体現できます。 より良い協力者になるために、社会的弱者の人たちとより良くかかわるための資料を探して、下調べができます。 この動画では、個人的な責任を通じて、協力者精神を体現するリーダーシップの実践方法を学びます。 commonFreeAccess
• 5.  公平にリソースを配置する
  4m 55s
  公平なリソース配置とは、組織の人材、時間、資金を活用し、社内外でダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを支援することです。 この動画では、DEI を支援するために組織のリソースを公平に使用するための手法を学びます。 commonFreeAccess
• 6.  インクルーシブな文化作りに自信を持つ
  5m 45s
  職場でインクルーシブな文化を築くには、リーダーとしてまずあなたから始めましょう。 新しい習慣を形成することも、古い習慣を手放すのもやさしいことではありません。 しかし、正しい考え方と行動により前向きに変化するのは努力に値します。 この動画では、新しいインクルーシブな習慣を築きながら、戸惑いを克服するための戦略を学びます。 commonFreeAccess
• 7.  まとめ
  2m 5s
  この動画では「日々の体験にインクルージョンを根付かせる」コースで学んだことを復習し、振り返ります。 commonFreeAccess