心理的安全性：インクルージョンとイノベーションの文化を構築する
Dnaleveleveryone
- 8 coursesIncludedVideosLabel | 29m 7s
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心理的安全性とは、自分が受け入れられ、尊重されていると感じ、自己イメージや地位、キャリアへの悪影響を恐れることなく、職場で本当の自分を発揮できると信じることです。 また、学習者と問題解決者が集う活気ある職場で、対人関係でリスクを取ってもチームが安全であることを信頼できることが大切です。 心理的安全性の高い職場には、人を受け入れる文化があります。 メンバーは安心して発言し、アイデアを提供し、質問することができます。 心理的安全性の根底には、アイデアの良し悪しにかかわらず、思考の多様性を歓迎する考え方があります。 このコースでは、心理的安全性の意味と、これが職場に与える影響、そして心理的安全性の考え方を育み、それを支えるスキルセットの構築方法について学びます。 さらに、心理的安全性を重視する文化を阻害しかねない課題、各課題に対する解決策、職場での心理的安全性を測り、これを維持するための方法について学びます。
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このコースで扱われる重要な概念を理解する
心理的安全性を特徴づける重要な概念について学ぶ
心理的安全性を重視する文化がもたらすメリット
心理的安全性を育む対人関係のテクニックについて学ぶ -
心理的安全性を生み出すためのコア リーダーシップ能力について学ぶ
心理的安全性の文化を阻害する共通の課題に対する解決策について学ぶ
心理的安全性を重んじる文化を長期的に維持するための効果的な実践方法について学ぶ
学んだことについて考察する
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1m 10s心理的安全性を得られれば、サポートされ、尊重され、仲間であると感じられるようになり、 反発を恐れずに自分の意見を述べられるようになります。 そのため、開かれた活発な意見交換が行われ、創造性やイノベーションが生まれやすくなります。 このコースでは、心理的安全性が組織にもたらす利点と、安全な職場文化を醸成するための心構えとスキルなど、このコースで扱われる重要な概念について学びます。 commonFreeAccess
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4m 52s心理的安全性には信頼が必要で、 上司やチームを信頼できない状態では、一緒に仕事をできません。 しかし、一度築かれた信頼の絆は、メンバーが恐怖心を抱かずに働ける環境を構築します。 このビデオでは、心理的安全性を特徴づける重要な概念について学びます。 commonFreeAccess
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3. 心理的安全性がもたらすメリット2m 50sリスクを取ることに恐怖を感じるのは、誰しも同じです。 斬新なアイデアを否定されたり、アイデアが失敗したときに責められたりするのを恐れるものですが、 リスクなくしてイノベーションは生まれません。 創造的思考の共有を恐れていれば、何も変わらないのです。 このビデオでは、心理的安全性を重視する文化がもたらすメリットについて学びます。 commonFreeAccess
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4. 心理的安全性のマインドセット4m 30sメンバーは、多かれ少なかれ全員が役割を担っています。 対人関係において心理的安全性を身につけることで、安全性と包括性を重視する文化の確立に貢献できます。 このビデオでは、心理的安全性を育む対人関係のテクニックについて学びます。 commonFreeAccess
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5. 心理的安全性のスキルセット4m 45sリーダーには、率先して職場の心理的安全性を高め、 心理的に安全な空間を確立する行動を模範として示す責任があります。 このビデオでは、心理的安全性を生み出すためのコア リーダーシップ能力について学びます。 commonFreeAccess
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6. 心理的安全性の課題を克服する5m 41s多様性と包括性を実現するには、心理的安全性が確保された環境を作ることが大前提となります。 人は、想像以上に多様です。 心理的に安全な職場があるからこそ、こうした違いを自由に表現できるのです。 このビデオでは、心理的安全性の文化を阻害する共通の課題に対する解決策について学びます。 commonFreeAccess
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7. 心理的安全性を持続させる4m 1sリーダーは、メンバーが安全でないと感じている兆候を見つけ、その理由を探る必要があります。 そうしてこそ、メンバー全員が自由に安心して意見を言えるようになります。 このビデオでは、心理的安全性を重んじる文化を長期的に維持するための効果的な実践方法について学びます。 commonFreeAccess
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8. おさらいしてみましょう1m 18sこのビデオでは、「心理的安全性」のコースで扱う重要な概念について学びます。インクルージョンとイノベーションの文化を構築する。 commonFreeAccess
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