無意識のバイアスを克服

  • 7 subjectCourses | 2h 48m 33s
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誰もが無意識のバイアスを持っており、それが意思決定に悪影響を及ぼす恐れがあります。バイアスを認識し、克服する方法を習得しましょう。

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職場におけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの実践

  • 1m 44s
  • 3m 57s
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職場におけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの実践
職場におけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの実践
多様でインクルーシブな人材の確保は、ビジネスにおいても人間にとっても必須の課題です。 あなたの役割や組織の規模にかかわらず、だれもがダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを促進するために積極的な役割を果たすことができます。 将来のビジネスの成長と成功は、インクルージョンを受け入れ、職場でのバイアスや差別をなくすことにかかっています。 しかし、多くの組織では、職場のダイバーシティを受け入れる文化やビジネス慣行を構築することは、まだ難しいと感じています。 多様な人材を採用する以外に、何ができるでしょうか。 このコースは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを定義し、職場において有意義でインパクトのあるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの実践を進めていくためのガイドです。 コースをとおして、DEI の主な特徴を理解し、健全な DEI 文化を構築し維持するための実践方法を学んでいただきます。 また、インクルーシブな文化の実現が妨げられていることを示す行動を特定し、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、帰属意識を定着させるための重要な方法を学び、DEI のジャーニーで敏捷性と回復力を発揮する方法も学びます。
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DEI のジャーニーで、バイアスからインクルージョンへ向かって進む
DEI のジャーニーで、バイアスからインクルージョンへ向かって進む
職場における DEI の重要性が注目されるようになり、だれもが偏見、つまりバイアスを持っているという事実に光が当てられています。 バイアスは人間の性質に根ざしたものですが、思慮深いインクルージョンの考え方を身につけるためには、暗黙のバイアスとは何かを理解することが重要です。 このコースでは、さまざまな種類の暗黙のバイアスと、それを実際にどのように認識するかについて学びます。 また、職場で思慮深いインクルージョンに取り組むことの重要性についても学びます。
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職場におけるマイクロビヘイビアの認識と対応
職場におけるマイクロビヘイビアの認識と対応
マイクロビヘイビアはマクロな問題。 医師の アルヴィン・プサン氏は、マイクロアグレッションの累積的な影響を「無数の切り傷による死」と表現しています。 しばしば無意識になされる微妙な排除行為を放置しておくと、従業員に打撃を与えることになります。 このような微妙なバイアスや差別は、しばしば人を落胆させ、生産性の低下を招きます。 このコースでは、さまざまなタイプのマイクロビヘイビアの特徴を認識し、それらが発するメッセージを読み解く方法を学びます。 また、マイクロアグレッションに対応すべき時やその方法、またマイクロインクルージョンをマイクロアグレッションに対する解毒剤として使用する方法についても学びます。
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職場でインクルージョンのマインドセットを取り入れる
職場でインクルージョンのマインドセットを取り入れる
職場で無意識のバイアスを経験するのは個人だけではありません。チームや組織も共有化され慣行化されたバイアスの中で行動することがあります。 多様性のある職場を確保するためには、DEI サポートに積極的に参加し、支持していくことが必要です。 このコースでは、インクルージョンの力と、職場で DEI をサポートする方法について学びます。 また、インクルーシブな求人と採用の基本や、入社から退職までインクルージョンをサポートする企業とはどのようなものかを学びます。
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無意識のバイアスを理解する
無意識のバイアスを理解する
誰もが無意識のバイアスにとらわれています。多種多様な人々による混成チームの一員となるにあたっては、いくつかの段階を踏まえて、暗黙的なバイアスもあからさまなバイアスも克服し、社会通念を排除する必要があります。意識していてもいなくても、自分の中にあるバイアスを把握することがカギとなります。 このコースでは、無意識のバイアスの特徴と、埋もれた先入観の特質について学習します。自分が気づかないうちに思考や意思決定に影響を与えるメカニズムがわかります。バイアスのないアプローチを取ったときに職場の人や状況にもたらされる好ましい結果についてもわかります。
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自分自身の無意識のバイアスを克服する
自分自身の無意識のバイアスを克服する
私たちはそれぞれ社会の一員ですが、多くの場合はいくつかのグループや小集団に分割されています。このことは、ほとんどの社会集団でよくあることなのですが、職場では悪影響を及ぼすものであり、生産性を損ない、組織としての成功を妨げます。意識していてもいなくても、誰もがバイアスを持っています。自分もまたバイアスを持っていることを受け入れるのは、職場での無意識のバイアスがどう関与するのかを把握することの一部です。いったん受け入れれば、バイアスのないアプローチを取ることで、無意識の先入観を克服できるようになります。 このコースでは、自分自身が暗黙のうちに持っていた無意識のバイアスを認識する方法と、社会通念にとらわれるメカニズムについて学習します。
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職場にある無意識のバイアスを克服する
職場にある無意識のバイアスを克服する
多様性があり友好的で生産的な組織をつくることは、偏見の克服につながります。誰もが無意識の偏見にとらわれています。複雑で多様性に富む職場の一員になるためには、それらを克服する手段を講じる必要があります。 このコースでは、表面的な違いがどのように偏見の原因となり、先入観や社会的なステレオタイプにつながる可能性があるのかを認識する方法を学びます。無意識の偏見に立ち向かい、偏見のないアプローチのための具体的な手法を確認します。また、これらの手法を利用して、組織全体でも採用プロセスにおいても、暗黙的な偏見も明らかな偏見もともに克服することで、包括的なリーダーになる方法を学習します。
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