Formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion
Construire des programmes DEI pour les employé(e)s d'aujourd'hui
Comment construire une culture d'entreprise autour du leadership en matière de DEI
Chaque individu apporte des forces et des talents uniques au lieu de travail. Pour favoriser l'autonomie des employé(e)s et le succès des organisations, les leaders en matière de DEI construisent, font avancer et maintiennent des cultures qui prônent le respect des employés, la diversité et l'équité.
Placez le leadership inclusif au cœur de votre entreprise
Les organisations de toutes tailles ont besoin de leaders audacieux à tous les niveaux pour comprendre et lutter contre les préjugés et la discrimination. Construire une culture de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail est essentiel, et cela doit commencer par le haut. Selon la Harvard Business Review, les paroles et actions des leaders font jusqu'à 70% de différence dans le fait que les individus se sentent inclus. De plus, plus les employés s'expriment, mieux ils collaborent et performant.
Pour intégrer la DEI dans la culture de votre entreprise, les leaders doivent mettre en place des programmes DEI solides qui :
Écoutez comment
Dans le podcast On The Edge, TaChelle Lawson, Fondatrice et Présidente de FIG Strategy and Consulting, et Stephanie Wade, Organisatrice Politique, Défenseure des Transgenres, Éducatrice, Conférencière, Ancienne Représentante de Terrain et Chargée de Liaison auprès du Congrès des États-Unis Gilbert R. Cisneros, Jr., partagent leurs points de vue sur la manière de mettre en pratique la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de votre lieu de travail.
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