Créer un plan de développement des compétences en leadership personnel

EN SUIVANT CE COURS

• 1.  Créer un plan de développement des compétences en leadership personnel
  1m 5s
  L’élaboration d’un plan de développement des compétences en leadership qui soit complet et efficace et qui s’aligne sur vos objectifs et s’adapte aux défis en constante évolution des milieux de travail d’aujourd’hui est un outil précieux. Dans cette vidéo, vous allez découvrir les concepts clés abordés dans ce cours, notamment le rôle du développement des compétences en leadership dans le milieu de travail d'aujourd'hui, comment identifier vos forces et vos faiblesses en leadership grâce à l'auto-évaluation, les éléments clés nécessaires à un plan de compétences en leadership qui soit efficace et les stratégies pour intégrer le développement des compétences en leadership dans votre routine quotidienne. ACCÈS GRATUIT
• 2.  Décoder le développement des compétences en leadership
  6m 13s
  Les entreprises d’aujourd’hui évoluent vers un leadership centré sur l’humain, qui met l’accent sur l’établissement de liens avec son équipe sur le plan personnel, la réduction des lacunes de compétences et la promotion de l’apprentissage tout au long de la vie. Cette approche renforce non seulement les capacités de leadership individuelles, mais joue également un rôle crucial dans la réalisation d’objectifs plus larges de l’entreprise. Alors que le développement des compétences en leadership devient un impératif stratégique, il est essentiel de comprendre le paysage du leadership actuel et son importance. À l’issue de cette vidéo, vous serez en mesure de décrire l’importance du développement des compétences en leadership et les avantages de la création d’un plan de développement des compétences en leadership. ACCÈS GRATUIT
• 3.  Effectuer une auto-évaluation
  7m 2s
  Les voies traditionnelles vers le leadership sont remplacées par des parcours fluides et autonomes. Ce changement offre aux professionnels la possibilité d’adapter le développement de leurs compétences en leadership à leurs forces et à leurs objectifs. Cette approche garantit que votre parcours de développement reste pertinent et efficace. À l’issue de cette vidéo, vous commencerez à identifier vos forces et vos faiblesses en leadership grâce à l’auto-évaluation. ACCÈS GRATUIT
• 4.  Créer un plan de développement des compétences en leadership
  7m 13s
  Comprendre les éléments essentiels d’un plan de développement personnel est la première étape vers la création d’une feuille de route efficace pour son développement en leadership. Cette approche structurée vous aidera à créer un plan pratique, inspirant et réalisable. À l’issue de cette vidéo, vous serez capable de reconnaître les éléments d’un plan de développement personnel. ACCÈS GRATUIT
• 5.  Mettre le plan en œuvre
  6m 44s
  Un plan de compétences en leadership personnel doit être un document vivant. En le revoyant régulièrement, vous vous assurez d'aborder les domaines à améliorer et de respecter les délais pour les nouvelles responsabilités et le développement des compétences. Atteindre vos objectifs ne doit pas nécessiter de changements radicaux dans votre façon de travailler ou d’apprendre. Le plan vise à soutenir un développement continu et à vous aider à développer des compétences telles que la conscience de soi et la résilience. À l’issue de cette vidéo, vous serez en mesure d’identifier des stratégies pour intégrer le développement des compétences en leadership dans votre routine quotidienne. ACCÈS GRATUIT
• 6.  Faisons le point
  1m 44s
  À l’issue de cette vidéo, vous serez en mesure de réfléchir à ce que vous avez appris dans le cours Créer un plan de développement des compétences en leadership personnel. ACCÈS GRATUIT