Adopter un état d'esprit d'inclusion sur le lieu de travail
Tout le monde
- 6 vidéos | 24m 1s
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Les individus ne sont pas les seuls à faire face à des préjugés inconscients. Des équipes et des organisations entières fonctionnent parfois sur la base de préjugés institutionnalisés communs. Pour garantir un lieu de travail diversifié, il faut participer activement aux actions de DEI et les défendre. Au cours de cette formation, vous découvrirez le pouvoir de l'inclusion et comment soutenir la DEI sur le lieu de travail. Vous apprendrez également les bases du recrutement et de l'embauche inclusifs, et à quoi ressemble une entreprise qui soutient l'inclusion depuis l'intégration jusqu'à la retraite.
CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE
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Découvrir les concepts clés abordés dans ce cours.
Reconnaître les avantages de la pratique de l'inclusivité sur le lieu de travail.
Identifier les meilleures pratiques pour encourager les changements inclusifs dans votre entreprise, quel que soit votre poste. -
Identifier les stratégies permettant de dépasser les préjugés inconscients dans le cadre du processus de recrutement.
Reconnaître les éléments clés qui montrent votre engagement en faveur de l'inclusion culturelle et de la lutte contre les préjugés systémiques.
Réfléchir à ce que vous avez appris,
EN SUIVANT CE COURS
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1m 31sLe pouvoir de l’inclusion passe par le soutien de la DEI sur le lieu de travail, le recrutement et l’embauche inclusifs, et l’engagement en faveur de la DEI à chaque étape du parcours de l’employé. Dans cette vidéo, vous apprendrez les concepts clés qui seront abordés dans ce cours. ACCÈS GRATUIT
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4m 10sLa vraie inclusion va au-delà de la simple admission de l'importance de la diversité raciale et de genre. Elle va au-delà de la simple acceptation des différences. Le pouvoir de l'inclusion vient des bénéfices qu'elle apporte aux individus et à l'entreprise. Dans cette vidéo, vous découvrirez les avantages de la pratique de l'inclusivité sur le lieu de travail. ACCÈS GRATUIT
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3. Soutenir la DEI sur le lieu de travail4m 47sNous sommes tous responsables de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Chacun, quel que soit son poste, peut encourager des changements inclusifs en s'engageant dans de meilleures pratiques. Dans cette vidéo, vous apprendrez à identifier les meilleures pratiques pour encourager des changements inclusifs dans votre entreprise, quel que soit votre poste. ACCÈS GRATUIT
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4. Recruter et embaucher de manière inclusive6m 46sEn travaillant à éliminer les préjugés lors du processus d'embauche, vous pouvez commencer à créer une main-d'œuvre vraiment diversifiée et envoyer le message à tous les employés, nouveaux et anciens, que votre entreprise s'engage pour une inclusion réelle et durable pour tous. Dans cette vidéo, vous apprendrez les stratégies permettant de dépasser les préjugés inconscients dans le cadre du processus de recrutement. ACCÈS GRATUIT
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5. S'engager dans la DEI depuis l'intégration jusqu'au départ5m 49sLa diversité, l'équité et l'inclusion doivent être un engagement qui dure depuis le premier moment où un candidat interagit avec votre entreprise jusqu'à son entretien de sortie. Dans cette vidéo, vous apprendrez les principaux moyens de montrer votre engagement en faveur de l'inclusion culturelle et de la lutte contre les préjugés systémiques. ACCÈS GRATUIT
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6. Faisons le point58sDans cette vidéo, vous réfléchirez et examinerez ce que vous avez appris dans le cours Adopter un état d'esprit d'inclusion sur le lieu de travail. ACCÈS GRATUIT
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