2024 FEMMES DANS LE RAPPORT TECH

Points de vue de plus de 500 femmes travaillant dans la tech

IL Y A UN DÉSÉQUILIBRE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES AU TRAVAIL

L'enquête annuelle Women in Tech interroge les professionnelles sur leurs rôles, leurs défis, leur accès aux opportunités, leur satisfaction au travail et l'égalité dans la force de travail. Ce rapport compile leurs points de vue et propose aux organisations des solutions pour encourager les femmes et promouvoir une diversité, une équité et une inclusion significatives.

Ratios de genre dans l'industrie tech

34 % des femmes travaillant dans la Tech déclarent que les hommes sont quatre fois plus nombreux qu'elles au sein de leur entreprise. Bien que ce pourcentage ait diminué d'un point depuis l'année dernière, il souligne la stagnation des ratios hommes-femmes.

Avantages organisationnels valorisés

Les femmes interrogées soulignent l'importance du travail à distance/en hybrid (63%), des horaires de travail flexibles (60%), des congés payés (60%), des avantages médicaux (55%), et des opportunités de développement professionnel/formation (49%) parmi leurs cinq avantages organisationnels les plus valorisés.

Considérations pour changer de poste

37% sont susceptibles de changer de poste dans l'année à venir. Nombreuses ont cité le management du département ou de l'entreprise, le manque de formation, les opportunités de croissance et de développement, et la rémunération comme raisons influençant leur réflexion sur un changement.

PRINCIPAUX FACTEURS DE SATISFACTION AU TRAVAIL

Les femmes dans la tech sont extrêmement satisfaites de ces facteurs au travail : la sécurité de l'emploi (40%), l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (29%), les avantages sociaux (26%), le soutien managérial (22%), et la diversité, l'équité et l'inclusion (21%).

ÉQUITÉ ET OPPORTUNITÉ POUR LES FEMMES DANS LA TECH

Les résultats de l'enquête montrent que la plupart des femmes dans la tech à travers le monde signalent toujours un manque d'équité en matière de salaire et d'opportunités comme principaux défis. Lorsqu'on leur demande ce que les entreprises pourraient faire pour les soutenir et les encourager, garantir un salaire équitable, offrir des opportunités de développement professionnel et de formation, et fournir davantage de mentorat ou de coaching au travail, figuraient parmi les réponses les plus populaires.

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des femmes dans la tech disent vivre un leadership/management inefficace

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signalent un manque d'équité en matière de salaire

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citent un manque d'équité en matière d'opportunités

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des femmes dans la tech rapportent un manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle