„2023 Women in Tech Report“ von Skillsoft: Job-Zufriedenheit sinkt mit wachsender Kluft zwischen den Geschlechtern

Die Studie zeigt das wachsende Ungleichgewicht und den Mangel an Frauen in leitenden Positionen im Technologiebereich auf, trotz Interesse an beruflicher Entwicklung und Karriereoptionen

BOSTON/DÜSSELDORF – 30. März 2023 – Skillsoft (NYSE: SKIL), ein weltweit führender Plattform-Anbieter für transformatives Lernen in Unternehmen, stellt seinen „2023 Women in Tech Report“ vor. Der Bericht untersucht die größten Herausforderungen und Chancen für Frauen, die in der Technologiebranche arbeiten. Die Ergebnisse der Studie zeigen ein wachsendes Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern. Fast die Hälfte (45 Prozent) der befragten Frauen gab an, dass sie am Arbeitsplatz noch stärker zahlenmäßig unterlegen sind als zuvor – im Verhältnis von vier zu eins oder mehr. Das ist ein deutlicher Anstieg gegenüber den 2021 angegebenen 25 Prozent.

Diese geschlechtsspezifische Ungleichheit ist auf der Führungsebene noch ausgeprägter. Die aktuelle IT Skills and Salary Studie ergab, dass unter Technologiefachleuten mit mindestens 26 Jahren Berufserfahrung 15 Prozent der Männer Führungspositionen bekleiden, verglichen mit nur 4 Prozent der Frauen. Inzwischen berichten fast 30 Prozent der Technologie-Spezialistinnen, dass sie mit ihrem derzeitigen Wachstumspotenzial unzufrieden sind. 36 Prozent erwägen, ihren Job aufgrund mangelnder Chancengleichheit aufzugeben.

Trotz dieser Hindernisse bleiben die Karriere- und Wachstumschancen Top-Prioritäten für Frauen in der Technologiebranche. 92 Prozent der Befragten gaben an, dass berufliche Weiterentwicklung und Schulung ein äußerst oder zumindest sehr wichtiger Vorteil sind. Auf die Frage, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen besser unterstützen können, waren die drei häufigsten Antworten: die Bereitstellung von beruflicher Weiterentwicklung und Schulung; mehr Coaching, Mentoring und Karriereberatung; sowie gerechte Entlohnung. Darüber hinaus suchen Technologinnen aktiv nach Möglichkeiten, Führungsqualitäten aufzubauen und in höhere Positionen zu wechseln. Mehr als ein Drittel (34 Prozent) hat im vergangenen Jahr Zertifizierungen in Führung und Management erworben, gegenüber 27 Prozent im Jahr 2021. Führung und Management ist auch das Kompetenzgebiet, an dem die Befragten das größte Interesse haben (41 Prozent). 2021 lag es noch auf Platz vier.

„Trotz der Bemühungen von Organisationen, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz zu einer höheren Priorität zu machen, zeigen unsere Untersuchungen, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern nach wie vor ziemlich groß ist. Es sind erhebliche Anstrengungen erforderlich, um eine echte Parität auf allen Ebenen zu erreichen“, erklärt Orla Daly, Chief Information Officer bei Skillsoft. „Frauen in der Technologiebranche fordern mehr Möglichkeiten, ihre Karriere durch Entwicklung von Führungskompetenzen, technischem Training, Coaching und Mentoring voranzutreiben. Unterdessen stehen Organisationen vor einem kritischen Bedarf an Technologie- und Führungskompetenzen. Dies stellt eine Chance für ein gemeinsames Wachstum dar, das Organisationen zum Erfolg verhilft und Frauen befähigt, ihren Einfluss zu steigern, indem sie diese kritischen Lücken füllen.“

Weitere Highlights aus dem „Women in Tech Report 2023“:

Die Arbeitszufriedenheit sinkt und gefährdet die Mitarbeiterbindung
  • Nur 28 Prozent der Frauen geben an, mit ihrer Arbeit äußerst zufrieden zu sein, verglichen mit 44 Prozent im Jahr 2021. Die drei größten Ursachen für Unzufriedenheit sind das mangelnde Wachstumspotenzial, die aktuelle Vergütung, bzw. die fehlende Unterstützung durch das Management.
  • Fast 40 Prozent der Befragten erwägen einen Jobwechsel. Ihre drei wichtigsten Gründe dafür sind eine bessere Vergütung, mangelnde Chancengerechtigkeit, bzw. ineffektive Führung.
Schulungen sollten aktuell und zeitgerecht sein.
  • Nach den Bereichen Führung und Management sind Technologinnen am meisten daran interessiert, sich in Analytik, KI und maschinellem Lernen weiterzubilden, gefolgt von den Themen Projektmanagement, bzw. Cybersicherheit. Dies steht im Einklang mit kritischen Geschäftsanforderungen, da Cybersicherheit, KI und maschinelles Lernen zu den drei wichtigsten Investitionsbereichen für Unternehmen gehören.
  • Frauen im technischen Bereich ist es wichtig, wie sie lernen. Sie suchen vor allem nach praxisnahen Weiterbildungsmöglichkeiten (40 Prozent). 37 Prozent gaben außerdem an, dass sie Schulungsprogramme basierend auf ihren bevorzugten Bereitstellungsformaten auswählen, wie z. B. Schulungen mit Kursleiter oder On-Demand-Inhalte.
Förderungsmaßnahmen, die Frauen innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes unterstützen, sind wirkungsvoll.
  • Während nur 34 Prozent der Befragten Zugang zu Coaching-, Mentoring- und Karriereberatungsdiensten haben, halten 82 Prozent diese für äußerst oder sehr wichtig.
  • Nur 55 Prozent der Befragten haben Anspruch auf Familienurlaub, obwohl 81 Prozent dies als äußerst oder sehr wichtig bezeichnen.
  • Einen Fortschritt gab es zwischen 2021 und 2023 beim Angebot der Remote Arbeit: diese Option verzeichnet in der Technologiebranche ein Plus von 33 Prozentpunkten.

Report Download:

Der Skillsoft „2023 Women in Tech Report“ liefert zusätzliche Umfrageergebnisse und Erkenntnisse für Organisationen zur Unterstützung und Stärkung weiblicher Technologie-Fachkräfte und steht zum Download zur Verfügung.

Methodik

Die „Women in Tech-Umfrage“ von Skillsoft wurde von Dezember 2022 bis Februar 2023 online durchgeführt. Ziel war es, die Herausforderungen aufzuzeigen, mit denen Frauen in der Technologiebranche häufig konfrontiert sind, und Möglichkeiten aufzudecken, wie Arbeitgeber sie besser unterstützen können. Die Umfrage ergab 1.321 vollständige Antworten von Frauen, die in der Technologiebranche, in Technologieorganisationen oder -unternehmen sowie in technischen Positionen arbeiten. Die Teilnehmerinnen arbeiten in den Regionen Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Mittlerer Osten und Afrika. Die Umfrage und der Bericht wurden von Google, Nutanix und Red Hat unterstützt und mithilfe der Qualtrics XM-Plattform tabelliert.

Über Skillsoft

Skillsoft (NYSE: SKIL) ist ein weltweit führendes Unternehmen für digitales Lernen in Unternehmen, das sich darauf konzentriert, die Arbeitskräfte von heute für die Wirtschaft von morgen vorzubereiten. Mit Skillsoft erhalten Kunden Zugang zu kombinierten, multimodalen Lernerfahrungen, die mehr tun, als nur Fähigkeiten aufzubauen. Sie bauen eine leistungsfähigere, anpassungsfähigere und engagiertere Belegschaft auf. Durch ein Portfolio von erstklassigen Inhalten, eine Plattform, die personalisiert und auf die Kundenbedürfnisse abgestimmt ist, erstklassige Technologie und ein breites Ökosystem von Partnern fördert Skillsoft kontinuierliches Wachstum und Leistung für Mitarbeitende und ihre Organisationen, indem es kritische Qualifikationslücken überwindet und Entfaltung von Potenzialen fördert.
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