Gleichberechtigung, Vielfalt Und Training Für Integration

Aufbau von DEI-Programmen für die moderne Belegschaft

Unternehmenskultur Rund Um Dei-führung Aufbauen

Jeder Einzelne bringt einzigartige Stärken und Talente in den Arbeitsplatz ein. Um Mitarbeitende zu stärken und den Erfolg von Organisationen voranzutreiben, bauen DEI-Führungskräfte Kulturen auf, fördern und erhalten, die Respekt, Vielfalt und Gerechtigkeit der Mitarbeiternde fördern.

Warum Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion wichtig sind

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz bedeuten, dass Mitarbeiter sich einbezogen, integriert und engagiert fühlen, damit sie sowohl im Büro als auch außerhalb ihres Arbeitsplatzes sie selbst sein können. Es bedeutet, Individuen für ihre einzigartigen Perspektiven und die Art und Weise, wie sie das Mitarbeitererlebnis verbessern können, anzuerkennen, zu akzeptieren und zu schätzen.

Indem Sie DEI-Fähigkeiten durch DEI-Programme aufbauen, können Sie eine Organisationskultur schaffen, die sich auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter konzentriert. Dadurch können sie lernen, inspirieren und ihre beste Arbeit leisten, was direkt zum Erfolg einer Organisation führt.

Mit vielfältigen Unternehmen, die ihre weniger vielfältigen Mitbewerber übertreffen, ist der Geschäftsfall für DEI stärker denn je. Laut McKinsey & Company waren Organisationen im obersten Quartil hinsichtlich ethnischer/kultureller Vielfalt unter Führungskräften um 36% eher in der Lage, überdurchschnittliche Rentabilität zu erzielen.

Führen Mit Inklusion Zum Fundament Ihres Unternehmens Machen

Organisationen jeder Größe benötigen mutige Führungskräfte auf jeder Ebene, um Vorurteile und Diskriminierung zu verstehen und anzugehen. Der Aufbau einer Kultur der Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ist ein Muss und muss von oben beginnen. Laut der Harvard Business Review machen die Worte und Handlungen der Führungskräfte bis zu 70% des Unterschieds aus, den Einzelpersonen bei ihrem Gefühl der Zugehörigkeit empfinden. Und je mehr Mitarbeitende ihre Meinung äußern, desto besser arbeiten sie zusammen und performen.

Um DEI zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu machen, müssen die Führungskräfte starke DEI-Programme aufbauen, die:

Der Einfluss Von Dei Auf Ihr Unternehmen

+ ${ number } %
Höhere Einnahmen

Laut einer Untersuchung der Boston Consulting Group erzielen vielfältige Managementteams in der Regel 19 % höhere Umsätze.

+ ${ number } %
wahrscheinlich eine bessere Leistung zu haben

Laut Harvard Business Review sind Teams mit inklusiven Führungskräften zu 17 % wahrscheinlicher, dass sie berichten, dass sie leistungsstark sind, zu 20 % wahrscheinlicher, dass sie sagen, dass sie hochwertige Entscheidungen treffen, und zu 29 % wahrscheinlicher, dass sie berichten, dass sie kooperativ handeln.

Erfolg durch dei in ihrer organisation implementieren und skalieren

In den letzten Jahren haben Unternehmen erhebliche Investitionen getätigt, um die Kraft der Vielfalt in der Belegschaft zu erkunden. Aber was ist DEI-Training und wie gehen Sie die ersten Schritte, um ein starkes DEI-Programm zu entwickeln, das einen Unterschied macht und sich über Ihr Unternehmen hinweg ausweitet? Wie integrieren Sie DEI-Werte in die Grundlage Ihres Unternehmens ein?

PODCAST "ON THE EDGE"

In dem Podcast "On The Edge" teilen TaChelle Lawson, Gründerin und Präsidentin von FIG Strategy and Consulting, sowie Stephanie Wade, politische Organisatorin, Transgender-Aktivistin, Pädagogin, Rednerin, ehemalige Feldrepräsentantin und Verbindungsoffizierin für Veteranen des US-Kongressabgeordneten Gilbert R. Cisneros, Jr., Einblicke darüber, wie man DEI in Ihrem Arbeitsplatz umsetzen kann.
 

Hören Sie sich weitere DEI-fokussierte Edge-Episoden an:

Inklusion ohne Ausnahmen

Skillsoft und Special Olympics unterstützen inklusive Arbeitsplätze für Menschen mit geistiger Behinderung. Verstehen Sie die Ungleichheiten, mit denen Menschen mit geistiger Behinderung konfrontiert sind, und lernen Sie, wie Sie Inklusivität und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz für Menschen aller Fähigkeiten durch unsere zusammengestellten Ressourcen und Kurse fördern können.

SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ PRIORISIEREN

Diskriminierung und Vorurteile können unsichere Arbeitsumgebungen schaffen, wodurch sich Mitarbeitende*innen unterbewertet, respektlos und unmotiviert fühlen, zum Arbeitsplatz beizutragen. Deshalb ist es entscheidend für den Erfolg, eine Sicherheitskultur innerhalb Ihrer Organisation zu priorisieren, aber dies ist so gut wie unmöglich ohne ein wirksames Programm für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zu haben.

DIE PINK PANDEMIC

Frauen auf der ganzen Welt sind stärker von den finanziellen und sozialen Auswirkungen der Pandemie betroffen als ihre männlichen Kollegen. Skillsoft hat erkannt, wie Lernen eine entscheidende Rolle dabei spielen kann, Geschlechterungleichheit anzugehen, und Inhalte zusammengestellt, um Frauen und Organisationen zu helfen, ihre Karrieren neu auszurichten und wieder aufzubauen.

WORKPLACE HARASSMENT TRAINING

Ein respektvolles und inklusives Umfeld zu schaffen, beginnt damit, Mitarbeiter über ihre entscheidende Rolle bei der Beseitigung von Belästigung am Arbeitsplatz zu informieren. Skillsoft hat ein Anti-Belästigungstraining erstellt, das Mitarbeitern helfen kann, die verschiedenen Formen von Belästigung zu erkennen, lernen, wie sie auf mögliche Vorfälle effektiv reagieren können, und verstehen, wie sie dazu beitragen können, Belästigung zu verhindern und Respekt zu fördern.

Kostenlose Schulungsmaterialien zu Vielfalt und Inklusion

DEI Kurs FAQs

JETZT STARTEN

Entdecken sie dei-kurse und -trainings, die sowohl für lernende als auch für führungskräfte entwickelt wurden, um ihre diversitätsfähigkeiten aufzubauen. Erfahren sie, wie sie eine kultur des vertrauens, der gleichberechtigung und sozialen inklusion schaffen.