Neugestaltung der Mitarbeitererfahrung: DEI von der Einstellung bis zur Pensionierung
Jeder
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Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind nicht nur Initiativen und Programme - sie sind eine kulturelle DNA, die ein Unternehmen vollständig verändern, das Geschäft vorantreiben und positive Ergebnisse für die Mitarbeitenden, das Unternehmen und die Gemeinschaft erzielen kann. Dieser Kurs soll Führungskräften und Personalverantwortlichen ein Instrumentarium an die Hand geben, mit dem sie von den ersten Kontakten an eine diverse, gerechte und inklusive Mitarbeiter- und Führungserfahrung gestalten können. Er bietet praktische Beispiele dafür, wie man Inklusion in jeden Aspekt der Mitarbeitererfahrung einfließen lassen kann. In diesem Kurs lernen Sie die Schlüsselelemente zur Entwicklung einer DEI-Scorecard als ersten Schritt kennen, um systemische DEI sicherzustellen. Vorgestellt werden auch Strategien zur Schaffung einer inklusiven Erfahrung bei der Talentakquise, einschließlich der Verwendung einer inklusiven Sprache und geschlechtsneutraler Anreden, sowie Techniken, die es Talenten ermöglichen, sich gleichberechtigt zu entwickeln und voranzukommen. Sie werden auch lernen, wie Sie die DEI-Führung in Verbindung mit Beschäftigtengruppen demokratisieren können und wie Sie Inklusion in Richtlinien, Prozessen und Systemen gewährleisten.
LERNINHALTE
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Die in diesem kurs behandelten schlüsselkonzepte kennenlernen
Die schlüsselelemente zur entwicklung einer dei-scorecard als ersten schritt zur gewährleistung einer systemischen dei kennenlernen
Strategien zur schaffung einer inklusiven erfahrung bei der talentakquise in einem unternehmen erkennen
Techniken erkennen, um talente zu befähigen, sich gleichberechtigt zu entwickeln und voranzukommen -
Strategien zur demokratisierung der dei-führung in verbindung mit beschäftigtengruppen identifizieren
Techniken kennenlernen, mit denen sie die inklusion in den richtlinien, prozessen und systemen ihres unternehmens sicherstellen können
Reflektieren sie, was sie gelernt haben
IN DIESEM KURS
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2m 37sEs ist nicht so sehr das, was sie sagen, sondern das, was sie tun, das es Führungskräften und ihren Unternehmen ermöglicht, die Kluft zwischen den Menschen zu schließen und eine einladende Kultur der Inklusion zu schaffen. In diesem Video lernen Sie die in diesem Kurs behandelten Schlüsselkonzepte kennen, darunter Strategien und Techniken zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung einer diversen und inklusiven Belegschaft. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3m 58sDie Entwicklung einer Scorecard hilft Ihnen dabei, intelligente und vernünftige DEI-Ziele für die Zukunft und Leistungskennzahlen festzulegen, die für Ihr Team und Ihr Unternehmen aussagekräftig sind. In diesem Video lernen Sie die Schlüsselelemente zur Entwicklung einer DEI-Scorecard als ersten Schritt zur Gewährleistung einer systemischen DEI kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. Schaffung einer inklusiven Erfahrung im Rahmen der Talentakquise6m 25sUm die beste Person für eine Stelle zu finden, ist ein bewusst inklusiver Rekrutierungsprozess erforderlich. So können Sie persönliche Voreingenommenheit abschwächen und Vorurteile oder Bevorzugungen eliminieren, die sich in bestehenden Systemen verstecken. In diesem Video erfahren Sie mehr über Strategien zur Schaffung einer inklusiven Erfahrung bei der Talentakquise in einem Unternehmen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Talente befähigen, sich gleichberechtigt zu entwickeln und voranzukommen6m 22sOftmals werden Talente mit unterschiedlichen Hintergründen nicht im gleichen Maße gefördert wie die Mehrheitsgruppe. Zudem erhalten sie nicht das gleiche Maß an konstruktivem Feedback oder anspruchsvollen Aufgaben. In diesem Video lernen Sie Techniken kennen, um Talente zu befähigen, sich gleichberechtigt zu entwickeln und voranzukommen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Demokratisierung der DEI-Führung mit Beschäftigtengruppen7m 14sBeschäftigtengruppen (Employee Resource Group, ERG) können ein wirksames Instrument sein, um unternehmensweit für Chancengleichheit und Inklusion zu sorgen, aber es ist wichtig, dass die Führungskräfte sie aktiv fördern und dazu ermutigen. In diesem Video lernen Sie Strategien zur Demokratisierung der DEI-Führung in Verbindung mit Beschäftigtengruppen kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Inklusion in Richtlinien, Prozessen und Systemen sicherstellen6m 40sNiemand kann optimale Leistungen an einem Ort erbringen, an dem er sich nicht ermächtigt und respektiert fühlt. Diverse Mitarbeitende werden nicht lange bleiben, wenn sie sich nicht in Ihre Arbeitsplatzkultur einbezogen und ermutigt fühlen, ihre besten Gedanken und Ideen einzubringen. In diesem Video lernen Sie Techniken kennen, mit denen Sie die Inklusion in den Richtlinien, Prozessen und Systemen Ihres Unternehmens sicherstellen können. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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7. Zur Wiederholung2m 57sIn diesem Video werden Sie die Erkenntnisse aus dem Kurs „Neugestaltung der Mitarbeitererfahrung:“ vertiefen und darüber nachdenken. DEI von der Einstellung bis zur Pensionierung. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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