Ihre Rolle bei der Heterogenität am Arbeitsplatz
Jeder
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Um Heterogenität am Arbeitsplatz zu verstehen und zu schätzen, müssen Sie sich selbst und die Weise, wie Sie und andere die Welt sehen, verstehen. Von zentraler Bedeutung ist Ihre Fähigkeit, effektiv auf unterschiedliche Situationen zu reagieren. Genauso wichtig ist es, Vorstellungen über effektive Strategien mit anderen in einer offenen Atmosphäre auszutauschen. Auf diese Weise können die Vorteile von Heterogenität innerhalb des Unternehmens auch auf andere Bereiche übertragen werden. In diesem Kurs werden Sie Strategien identifizieren, mit denen Sie Ihre Einstellung zur Heterogenität ermitteln, unterschiedliche Kulturen, Personen und Vorstellungen besser akzeptieren können und zum Fürsprecher der Heterogenität am Arbeitsplatz werden.
LERNINHALTE
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Erkennen, was sie unternehmen können, um ihre kernwerte und -überzeugungen kennenzulernen
Erkennen, wie man selbstgespräche anpassen kann, um die eigenen reaktionen in herausfordernden situationen zu steuern, in denen heterogenität eine rolle spielt
Richtlinien für die anerkennung sozialer und kultureller heterogenität am arbeitsplatz erkennen
Erkennen, wie ihre handlungen die soziale und kulturelle heterogenität unterstützen -
Die schritte des verfahrens zur implementierung eines flexiblen kommunikationsstils in die richtige reihenfolge bringen
Methoden zur verbesserung der fähigkeit des aktiven zuhörens erkennen
Attribute einer miteinbeziehenden sprache erkennen
IN DIESEM KURS
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43s
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3m 6s
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3. Selbstgespräche anpassen, um Reaktionen auf Heterogenität zu steuern3m 20s
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4. Richtlinien für die Integration von Heterogenität3m 15s
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5. Heterogenität durch Handlungen unterstützen2m 38s
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6. Flexible Kommunikationsstile anwenden, um Heterogenität zu fördern2m 45s
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7. Das aktive Zuhören verbessern, um Heterogenität zu fördern2m 25s
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8. Miteinbeziehende Sprache verwenden, um Heterogenität zu fördern2m 51s
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