Feedback zur Unterstützung neurodiverser Mitarbeiter (Powered by MIT SMR)

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In einer Sammlung von mehreren Artikeln erläutern die Autoren, wie man neurodiversen Mitarbeitern Leistungsfeedback geben und sicherstellen kann, dass diese davon in ihrer täglichen Arbeit profitieren.

LERNINHALTE

  • Die wichtigsten konzepte kennenlernen, die in diesem kurs behandelt werden
    Mehr darüber erfahren, wie wichtig es ist, mitarbeitern effektives und zeitnahes feedback zu geben
    Mehr darüber erfahren, wie wichtig es ist, mitarbeitern datenbasiertes feedback zu geben
    Mehr darüber erfahren, wie wichtig es ist, mitarbeitern regelmäßig feedback zu geben
  • Mehr darüber erfahren, wie wichtig die richtige reihenfolge von gemischtem feedback ist
    Mehr darüber erfahren, wie wichtig das erstellen eines aktionsplans ist
    Mehr darüber erfahren, wie wichtig es ist, mitarbeiter darin zu schulen, feedback zu geben und zu erhalten

IN DIESEM KURS

  • 2m 48s
    Dieses Video bietet eine Einführung in die Bedeutung von Leistungsfeedback zur Unterstützung neurodiverser Mitarbeiter. KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • 3m 32s
    In diesem Video wird erläutert, wie wichtig es ist, wirksames und zeitnahes Feedback zu geben. KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    3.  Datenbasiertes Feedback geben
    3m 41s
    In diesem Video wird erläutert, wie wichtig datenbasiertes Feedback ist. KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    4.  Regelmäßiges Feedback geben
    2m 19s
    In diesem Video wird erläutert, wie wichtig regelmäßiges Feedback ist. KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    5.  Gemischtes Feedback in der richtigen Reihenfolge geben
    2m 17s
    In diesem Video wird die Bedeutung der richtigen Reihenfolge von gemischtem Feedback erläutert. KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    6.  Erstellen eines Aktionsplans
    2m 14s
    In diesem Video wird die Bedeutung des Erstellens eines Aktionsplans erläutert. KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    7.  Feedback geben und erhalten
    4m 14s
    In diesem Video wird erläutert, wie wichtig es ist, Mitarbeiter darin zu schulen, Feedback zu geben und zu erhalten. KOSTENLOSER ZUGRIFF

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