Feedback geben, das Weiterentwicklung fördert
Jeder
- 7 Videos | 26m 19s
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Das Geben und Annehmen von Feedback ist im Arbeitsumfeld unvermeidlich und unverzichtbar. Effektives Feedback kann das dynamische Selbstbild (Wachstumsmentalität) der Arbeitskräfte stärken und zum Unternehmenserfolg beitragen. In diesem Kurs wird vermittelt, wie man ein Feedbackgespräch plant und konstruktives Feedback gibt. Außerdem lernen Sie einige bewährte Modelle kennen, mit denen sich das Feedback objektiv und effektiv gestalten lässt. Techniken für den Umgang mit negativen Reaktionen auf Feedback und die Überwindung möglicher Ängste werden ebenfalls behandelt, um Leistungsverbesserungen, Mitarbeitermotivation und Beziehungen am Arbeitsplatz zu unterstützen.
LERNINHALTE
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Die in diesem kurs behandelten schlüsselkonzepte kennenlernen
Haupttypen von effektivem feedback kennenlernen
Techniken zur vorbereitung auf das geben von feedback kennenlernen
Strategien für konkretes und umsetzbares feedback kennenlernen -
Bewährte verfahren für spontanes feedback kennenlernen
Techniken kennenlernen, mit denen sie ihr feedback an die person anpassen können, die es erhält
Über das bisher gelernte nachdenken
IN DIESEM KURS
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1m 3sEffektives, konstruktives Feedback fördert die Weiterentwicklung und spornt zu Verbesserungen an. Sowohl der Feedbackempfänger als auch das Unternehmen profitieren davon. In diesem Video lernen Sie die in diesem Kurs behandelten Schlüsselkonzepte kennen, einschließlich Techniken für die Vorbereitung auf das Geben von Feedback und Strategien für das Geben von konkretem, umsetzbarem Feedback. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4m 2sEffektives Feedback kann Leistungen verbessern, Menschen motivieren und Arbeitsbeziehungen stärken. Dieses Video behandelt die Haupttypen von effektivem Feedback. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. Vorbereitung auf das Geben von Feedback5m 14sFeedback muss durchdacht und im Vorfeld geplant sein. Eine spontane Reaktion ist in der Regel keine gute Idee. In diesem Video erfahren Sie, wie Sie sich auf das Geben von Feedback vorbereiten können. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Konkretes und umsetzbares Feedback geben5m 28sViele Menschen empfinden Feedback als wenig hilfreich. Sie sind danach verunsichert und wissen nicht, was sie anders machen sollen. In diesem Video lernen Sie Strategien für konkretes und umsetzbares Feedback kennen KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Spontanes Feedback geben4m 25sManchmal muss man unvorbereitetes, spontanes Feedback geben. In diesem Video erfahren Sie mehr über die bewährten Verfahren für spontanes Feedback. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Feedback an den Feedbackempfänger anpassen4m 48sWie Fingerabdrücke sind auch keine zwei Feedbackempfänger exakt gleich. Sie haben unterschiedliche Persönlichkeiten, Aufgabenbereiche und Lebensumstände. In diesem Video lernen Sie Techniken kennen, mit denen Sie Ihr Feedback an die Person anpassen können, die es erhält. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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7. Zur Wiederholung1m 20sIn diesem Video werden die wichtigsten Konzepte wiederholt, die im Kurs „Feedback geben, das Weiterentwicklung fördert“ behandelt wurden. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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