Einbindung von Inklusion in die alltäglichen Erfahrungen
Jeder
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DEI-Konzepte sind leicht zu schulen, aber schwieriger in der Praxis umzusetzen. In unserer sich ständig verändernden Arbeitswelt sind Führungskräfte gefordert, optimale Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig einen Raum zu schaffen, in dem Menschen ihre Zeit, ihr Talent, ihre Energie und ihre Kreativität einbringen wollen. In diesem Kurs geht es um die besten Möglichkeiten für Führungskräfte, Mikroerlebnisse zu schaffen, die einen Makroeffekt auf die Kultur ihrer Teams und ihres Unternehmens haben. In diesem Kurs lernen Sie Strategien kennen, wie Sie das Geschichtenerzählen in Ihre tägliche Arbeit einbinden können. Sie erwerben Kompetenzen für die Führung und Ermöglichung inklusiver Gespräche, darunter die Verwendung einer inklusiven Sprache und gewählter Namen und Pronomen, sowie Führungspraktiken, durch persönliche Verantwortung als Verbündeter aufzutreten. Sie werden auch Techniken lernen, wie Sie Unternehmensressourcen gerecht zur Unterstützung von DEI nutzen können und wie Sie Vertrauen in den Aufbau inklusiver Kulturen gewinnen können.
LERNINHALTE
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Die in diesem kurs behandelten schlüsselkonzepte kennenlernen
Strategien kennenlernen, wie sie das erzählen von geschichten in ihren arbeitsalltag einbinden können, um ihr team auf die nächste stufe der diversität, chancengleichheit und inklusion zu führen
Kompetenzen zur führung und ermöglichung von inklusiven gesprächen am arbeitsplatz und in teams erkennen
Führungspraktiken kennenlernen, die verbündete durch ihre persönliche verantwortlichkeit verkörpern -
Techniken kennenlernen, wie sie unternehmensressourcen gerecht nutzen können, um dei zu unterstützen
Strategien kennenlernen, mit denen sie unbehagen überwinden und gleichzeitig neue, inklusive gewohnheiten entwickeln können
Reflektieren sie, was sie gelernt haben
IN DIESEM KURS
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1m 53sEinen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Mitarbeitenden gesehen, respektiert und anerkannt fühlen, bedeutet, nach Wegen zu suchen, die Inklusion in die alltäglichen Erfahrungen einzubinden. In diesem Video lernen Sie die in diesem Kurs behandelten Schlüsselkonzepte kennen. Dazu gehören das Erzählen von Geschichten, das Führen und Ermöglichen von Gesprächen, die Verkörperung der Rolle eines Verbündeten und der Aufbau einer dauerhaften inklusiven Kultur. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6m 55sEines der größten Geschenke, die Sie als Führungskraft anderen machen können, ist die Schaffung eines sicheren Raums, in dem andere ihre Stimme erheben und ihre Geschichten erzählen können. In diesem Video lernen Sie Strategien kennen, wie Sie das Erzählen von Geschichten in Ihren Arbeitsalltag einbinden können, um Ihr Team auf die nächste Stufe der Diversität, Chancengleichheit und Inklusion zu führen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. Führen und Ermöglichen von Gesprächen7m 23sDas Führen von inklusiven Gesprächen ist sowohl eine Kunst als auch eine Wissenschaft. Es liegt in der Verantwortung einer Führungskraft, sie zu erleichtern, zu ermöglichen und zu schützen, damit jeder die gleiche Chance hat, teilzunehmen, beizutragen und sich auszutauschen. In diesem Video erfahren Sie mehr über die Kompetenzen zur Führung und Ermöglichung von inklusiven Gesprächen am Arbeitsplatz und in Teams. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Die Rolle des Verbündeten verkörpern5m 43sFührungskräfte können Verbündete sein, indem sie persönlich Verantwortung übernehmen und ein paar wichtige Praktiken anwenden. Um ein besserer Verbündeter zu werden, machen sie Ihre eigenen Hausaufgaben, um Ressourcen zu finden, dank der sie bessere Beziehungen zu unterrepräsentierten Menschen aufbauen können. In diesem Video lernen Sie Führungspraktiken kennen, die Verbündete durch Ihre persönliche Verantwortlichkeit verkörpern. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Gerechte Ressourcenbereitstellung4m 55sEine gerechte Ressourcenbereitstellung bedeutet, dass Sie die Mitarbeitenden, die Zeit und das Geld Ihres Unternehmens nutzen, um Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sowohl intern als auch extern zu unterstützen. In diesem Video lernen Sie Techniken kennen, wie Sie Unternehmensressourcen gerecht nutzen können, um DEI zu unterstützen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Vertrauen in den Aufbau inklusiver Kulturen gewinnen5m 47sAls Führungskraft beginnt der Aufbau einer inklusiven Kultur in Ihrem Unternehmen bei Ihnen selbst. Es ist schwer, sich neue Gewohnheiten anzueignen, und es ist schwer, alte Gewohnheiten abzulegen. Aber mit der richtigen Mentalität und den richtigen Maßnahmen sind positive Veränderungen die Mühe wert. In diesem Video lernen Sie Strategien kennen, mit denen Sie Unbehagen überwinden und gleichzeitig neue, inklusive Gewohnheiten entwickeln können. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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7. Zur Wiederholung2m 5sIn diesem Video werden Sie die Erkenntnisse aus dem Kurs „Einbindung von Inklusion in die alltäglichen Erfahrungen“ vertiefen und darüber nachdenken. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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