Bau einer Heterogenitätsbrücke
Jeder
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Ohne eine von Vielfalt geprägte Belegschaft laufen Unternehmen Gefahr, Dinge aus einer sehr begrenzten Perspektive zu betrachten. Die Organisation stellt die Struktur für den Betrieb bereit, aber es sind die Personen innerhalb dieser Organisation, die die Mission der Organisation ausführen. Um die innovativsten Lösungen von den Personen in Ihrem Unternehmen zu erhalten, müssen Sie einen Arbeitsplatz schaffen, der Inklusion fördert und Voreingenommenheit und Stereotypen vermeidet. Dieser Kurs konzentriert sich darauf, was Vielfalt ist und wie die Vielfalt innerhalb der Organisation genutzt werden kann. Sie untersuchen außerdem die Hindernisse, wie z. B. unbewusste Vorurteile, die überwunden werden müssen, um ein diversifiziertes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
LERNINHALTE
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Mit heterogenität am arbeitsplatz verbundene schlüsselkonzepte identifizieren
Mitarbeitern versichern, dass unterschiede keine rolle spielen
Identifizieren, wie unternehmen von der förderung von heterogenität profitieren können -
Erkennen, wie vorurteile und klischees für manche mitarbeiter ein hindernis am arbeitsplatz sein können
Erkennen, dass verschiedene kulturelle hintergründe den mitarbeitern, die die am stärksten vertretene kultur akzeptieren möchten, im wege sein können
Gründe für den widerstand gegen heterogenität am arbeitsplatz identifizieren
IN DIESEM KURS
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44s
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2m 47s
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3. Ansätze zur Heterogenität2m 42s
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4. Heterogenität fördern, um eine talentierte Belegschaft sicherzustellen2m 52s
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5. Infragestellen von Vorurteilen und Klischees3m 19s
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6. Balance zwischen kulturellen Erwartungen und Heterogenität2m 40s
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7. Widerstand gegen Heterogenität2m 28s
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