Chefsache Diversity Management
- 3h 39m
- Peter Buchenau
- Springer
- 2016
Das Buch stellt die aktuellen Herausforderungen von Diversity bzw. Vielfaltsmanagement vor. Gerade die Personalabteilungen von Unternehmen stellt Diversity vor große Anforderungen, da es meist im Sinne von „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“ verwendet wird. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versucht, sie für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Die Autoren zeigen in vielen Praxisbeispielen auf, was Unternehmen tun können, um Diversity Management werteorientiert und nachhaltig sicherzustellen.
In diesem Buch
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Geleitwort
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Vorwort
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Anders, nicht artig – Warum es sich für Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmen lohnt, Unterschiede zu betonen
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Diversity im öffentlichen Dienst – Chance oder Hemmnis?
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Diversity als Innovationsmotor—Wie Unternehmen in Sachen Innovationsfähigkeit von Vielfalt profitieren können
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Diversity Management – Erfolgsfaktor für Unternehmen in einer globalisierten Welt
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Wie die Assistentin als Feel Good Managerin zum Geheimtipp für gelungenes Diversity Management wird
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Diversity by Horses – Was Unternehmen vom Sozialverhalten der Pferde lernen können
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Lehrlingsausbildung—Jugendkultur im Unternehmen—Vom „Clash of Culture“ zur „Culture of Cooperation“
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Familie und Beruf unter einen Hut – ein Kernthema für gelebte Diversity
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Diversity Marketing—Notwendigkeit, Chancen und Risiken bei der Einbindung von Diversity Management in Marketing und Kommunikation eines Unternehmens
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Diversity bei Trainern und Speakern?—Warum ist ein Mehrtrainerkonzept für den Trainee und Kunden so viel besser als die One-Man(Woman)-Show?
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Eine Veränderungskultur ist die Voraussetzung für Diversity
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Männliche und weibliche Anteile führen zum Erfolg
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