WOMEN IN TECH REPORT: FRAUEN IN DER TECHNIKBRANCHE 2024

ERKENNTNISSE VON MEHR ALS 500 FRAUEN

ES GIBT NOCH IMMER EIN GESCHLECHTSUNGLEICHGEWICHT AM ARBEITSPLATZ

Im jährlichen “Women in Tech Report” wurden Fachleute zu ihren Rollen, Herausforderungen, Zugangsmöglichkeiten, Arbeitszufriedenheit und Gleichberechtigung in der Arbeitswelt befragt. Dieser Report fasst ihre Erkenntnisse zusammen und bietet Organisationen Lösungen, um Frauen zu ermutigen und eine sinnvolle Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu fördern.

GESCHLECHTER- VERHÄLTNISSE IN DER TECH-BRANCHE

34% der Frauen in der Technologiebranche geben an, dass Männer sie in ihren Organisationen mit Verhältnissen von vier zu eins oder mehr überwiegen. Obwohl dieser Prozentsatz im Vergleich zum Vorjahr um einen Punkt gesunken ist, unterstreicht er eine Stagnation bei den Geschlechterverhältnissen

GESCHÄTZTE LEISTUNGEN IN UNTERNEHMEN

Die befragten Frauen betonen die Bedeutung von Fern-/Hybridarbeit (63%), flexiblen Arbeitszeiten (60%), bezahltem Urlaub (60%), medizinischen Leistungen (55%) und beruflicher Entwicklung/Fortbildungsmöglichkeiten (49%) als ihre fünf wichtigsten Lesistungen die sie in Unternehen schätzen.

ROLLENWECHSEL AM ARBEITSPLATZ

37% werden wahrscheinlich, die Rolle im kommenden Jahr wechseln. Viele nannten Abteilungs- oder Unternehmensleitung, Schulungs-Mangel, Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Vergütung als Gründe, die ihre Überlegungen zum Wechsel beeinflussen.

ZUFRIEDENHEIT AM ARBEITSPLATZ

Frauen in der Tech-Branche sind mit diesen Arbeitsfaktoren sehr zufrieden: Arbeitssicherheit (40%), Work-Life-Balance (29%), Arbeitnehmerleistungen (26%), Unterstützung durch Führungskräfte (22%) und Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (21%).

GLEICHBERECHTIGUNG UND CHANCEN FÜR FRAUEN

Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die meisten Frauen in der Tech-Branche weltweit immer noch über einen Mangel an Lohngleichheit und Chancengleichheit berichten. Auf die Frage, was Unternehmen tun könnten, um sie zu unterstützen und zu ermutigen, wurden die Garantie einer gerechten Bezahlung, die Bereitstellung von beruflicher Entwicklung und Schulungsmöglichkeiten sowie die Bereitstellung von mehr Mentoring oder Coaching am Arbeitsplatz als wichtigste Antworten genannt.

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der Frauen in der Tech-Branche geben an, dass sie auf ineffektive Führung/Management stoßen

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berichten über Lohnungleichgewicht

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nennen einen Mangel an Chancengleichheit

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der Frauen in der Tech-Branche berichten über eine mangelnde Work-Life-Balance